照顧

　　
　　畢業生求職前如果準備不充分，現場就會手忙腳亂
　　明後兩天，各地又將迎來多個面對應屆畢業生的招聘會。初入職場，由於經驗的缺乏，一些應屆畢業生“瞎碰亂撞”，沒有準備就四處求職，浪費了很多時間與精力。
　　接受羊城晚報記者採訪時，廣東省人才服務局局長何啟謀說，現在大數據盛行，網絡十分發達，畢業生求職之前，應該多利用社交媒體、網絡查詢有關信息，有針對性地求職，不要盲目去招聘會，而應該把招聘會變成洽談會。
　　走馬觀花逛逛，易錯過好職位
　　記者採訪多個招聘會發現，現在畢業生求職存在一些誤區，最明顯的就是未經提前調查，知道有個招聘會，拿著簡歷就去，再到現場一個個攤位尋找中意崗位。
　　記者在多個招聘會採訪瞭解到，很多畢業生是看校園張貼的廣告，或者聽輔導員、同學口頭相傳的信息，才趕赴一個個招聘市場。有的頭一天晚上才知道，匆忙準備著裝、複印應聘材料。在前不久南方人才市場舉行的一個招聘會上，記者就看到，很多學生像逛街一樣，與室友結伴前來，之前他們根本沒有上網去瞭解招聘信息。
　　由於沒有準備，畢業生一進招聘會現場，往往顯得十分倉促：現場幾百家單位提供幾千個職位，一家家去尋覓自己嚮往的工作，既費時又費力。暨南大學管理系一位男生就告訴記者，每次趕赴招聘會，只能大概看幾家，這往往就錯失了很多機會。
　　前不久舉行的一場招聘會上，現場提供了很多金融崗位，但大多分散在網絡信息公司、貿易公司、技術公司，甚至醫院等事業單位中，由於沒有提前做功課，前來應聘的畢業生三成以上涌向了現場唯一的銀行。一打聽，這家銀行收入並不高，但現場排隊超過40米。
　　記者在現場看到，清遠一家礦產公司，急需金融專業畢業生，開出的薪酬是年薪7萬元，“清遠房價低，山清水秀，生活質量高。”招聘官一見攤位前來了一位求職者就熱情宣傳，但一上午收到的簡歷只有9份。廣州有家貿易公司，開出10萬元年薪，但詢問者寥寥，招聘官告訴記者，現場求職信息太多，很多人只能走馬觀花，有時就把一些性價比高的職位過濾掉了。
　　招聘會撞車，如何顧此不失彼？
　　應屆畢業生求職，還有一個現象年年都存在：各類招聘會往往都在雙休日舉行，有時免不了撞車。如此一來畢業生就顯得無所適從。去年記者採訪就發現，同一天，廣東省人社廳在廣州大學城體育中心舉行大型招聘會，而省教育廳在暨大等也舉行招聘會，同時，大學城也有其他招聘會舉行。
　　為了能捕捉到更多的招聘信息，不少學生選擇了“兩頭跑”，然而同時段的招聘，不同的地點，常常一場招聘會在大學城，另一場在暨南大學，路程遠，使得畢業生疲於奔命，有的學生抱怨：“太折騰了，而且有的時候趕到另一場已經撤場了！”有的學生則無所適從：“不知道該去哪場招聘會，怕去了一場，錯過另一場好的崗位，很糾結。”
　　在廣東省人才服務局局長何啟謀看來，這些問題都很容易解決，那就是畢業生多上網，多關註政府部門的招聘信息，進入招聘會前多瞭解情況，有的放矢進入招聘會。“你準備得越充分，就越不慌亂，進入招聘會就更有針對性。”
　　而近年來，政府部門也特別重視資源的整合利用，更好地利用網絡平臺，為畢業生提供優質招聘信息。比如，廣東人才市場通過廣東人才網（www.gdrc.com），對全省各地的招聘信息進行了整合，粵東某企業在當地發佈了招聘信息，在廣東人才網也能找到，方便求職者查詢。同時，廣東省人才服務局加強了與泛珠三角主要城市、國內主要城市的聯繫，通過信息共享，讓更多畢業生快捷查詢所需職位。
　　何啟謀說，畢業生求職時，要深入瞭解自己的實力與愛好，多在網上搜索自己意向的企業或職位信息，反覆對比，最後確定通過網絡、現場等投簡歷，並可電話與招聘單位溝通。等招聘會召開，畢業生來到招聘會現場，不需要在海量信息中苦苦尋覓，可以藉機考察之前聯繫的企業，並與招聘官面談。
　　“我真心希望以後招聘會都能變成輕鬆、更有針對性的洽談會，提高招聘效率。”何啟謀說。
　　？編輯：冉丹　　（原標題：廣東人才局局長:求職前先觸網 將招聘會變洽談會）